题型:单项选择题 关于激励的工作生活质量观的基本原则,建议组织应当通过 方式发掘员工的创造潜能()。A.使他们参与到影响他们生活的决策中,并使他们对自己的工作有更多的控制B.建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C.关注员工高层次的需求D.采取工作多样化方法,可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈 查看答案
题型:多项选择题 管理幅度窄的好处是()A.便于更加严格地控制下属人员的活动B.便于高层人员接近基层人员C.便于下属人员充分发挥其积极性和创造性D.可用更多的时间来协调下属人员的工作E.能够满足某些下属人员的要求 查看答案